Deep O.C.E.A.N.® Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte, Teams & Coaches
Verstehe, warum Menschen unterschiedlich denken, kommunizieren und unter Druck reagieren.
Deep O.C.E.A.N.® macht Persönlichkeitsmuster sichtbar – für klarere Selbstführung, bessere Kommunikation, passendere Rollen und wirksamere Zusammenarbeit in Teams.
- Persönlichkeit fundiert verstehen, ohne Menschen in Schubladen zu stecken
- Kommunikation, Konflikte und Stressmuster besser einordnen
- Deep O.C.E.A.N.® praktisch nutzen: für Führung, Teams, Coaching und Entwicklung
Für Führungskräfte, Teams, Coaches und KMU – online deutschlandweit sowie nach Absprache in Unterneukirchen, Altötting, Mühldorf am Inn, München und Bayern.
Kostenlos starten
Zwei kostenlose Deep O.C.E.A.N.® Leitfäden für Persönlichkeit, Führung und Teamdynamik
Du möchtest Deep O.C.E.A.N.® fundiert verstehen und gleichzeitig wissen, wie du es in Führung, Teamarbeit, Coaching und persönlicher Entwicklung praktisch nutzen kannst? Dann starte mit dem kostenlosen Deep O.C.E.A.N.® Leitfaden. Als Bonus erhältst du zusätzlich das PDF „Von Konflikten zu Klarheit“.
Haupt-Leitfaden
Deep O.C.E.A.N.® Anwendungsleitfaden
Wie du mit Persönlichkeitsdimensionen Kommunikation verbesserst, Teams entwickelst und dich selbst besser verstehst.
Dieser Leitfaden erklärt Deep O.C.E.A.N.® als Landkarte für Persönlichkeit und Verhalten. Du erfährst, wie das Modell auf dem Big-Five-Ansatz basiert, warum es mit Ausprägungen statt starren Typen arbeitet und wie die 10 Dimensionen in Führung, Teamarbeit, Coaching, Recruiting, Beziehungen und persönlicher Entwicklung genutzt werden können.
- Was Deep O.C.E.A.N.® ist und wie es mit Big Five zusammenhängt
- Wie die 10 Dimensionen Persönlichkeit differenzierter sichtbar machen
- Wie Psychodynamiken entstehen und warum Dimensionen nie isoliert wirken
- Wie du Deep O.C.E.A.N.® in Führung, Teams, Recruiting, Coaching und Selbstentwicklung einsetzt
- Welche Chancen, Grenzen und ethischen Regeln wichtig sind
Bonus-Leitfaden
Von Konflikten zu Klarheit
Wie Persönlichkeitsprofiling versteckte Spannungen in deinem Team sichtbar macht.
Dieses Bonus-PDF zeigt, warum Teamkonflikte oft nicht persönlich sind, sondern aus unterschiedlichen Persönlichkeitsstrukturen entstehen. Du lernst typische Konfliktmuster kennen und erfährst, wie Deep O.C.E.A.N.® helfen kann, Spannungen früher zu erkennen und in produktive Zusammenarbeit zu verwandeln.
- Warum Teamkonflikte häufig zu spät erkannt werden
- Sichtbares Verhalten vs. unsichtbare Persönlichkeitsmuster
- Typische Konflikte: Innovator vs. Bewahrer, Planer vs. Improvisierer, Kommunikator vs. Denker
- Der Weg von Analyse über Interpretation zu Teamgestaltung
- Konkrete Sofortmaßnahmen für unterschiedliche Konfliktmuster
Nach der Eintragung erhältst du Zugriff auf beide PDFs auf der Download-Seite. Zusätzlich bekommst du weiterführende Impulse zu Deep O.C.E.A.N.®, Persönlichkeitsanalyse, Führung und Teamdynamik per E-Mail.
Definition & Grundlage
Was ist Deep O.C.E.A.N.®?
Deep O.C.E.A.N.® ist eine Persönlichkeitsanalyse auf Basis des Big-Five-Modells. Sie macht sichtbar, wie Menschen denken, kommunizieren, Entscheidungen treffen, mit Stress umgehen und in Teams wirken. Im Coaching, in Führung und in der Teamentwicklung hilft Deep O.C.E.A.N.®, Persönlichkeitsmuster besser zu verstehen und daraus konkrete Handlungsschritte abzuleiten.
Deep O.C.E.A.N.® arbeitet nicht mit starren Persönlichkeitstypen, sondern mit Ausprägungen auf verschiedenen Dimensionen. Dadurch entsteht ein differenzierteres Bild als bei vielen einfachen Typenmodellen. Ziel ist nicht, Menschen festzulegen, sondern Unterschiede verständlich und Entwicklung bewusster zu machen.
Wissenschaftliche Basis
Big-Five-Modell – das meistuntersuchte Persönlichkeitsmodell der akademischen Psychologie.
10 Dimensionen
Differenziertere Analyse als klassische Big Five – Wechselwirkungen zwischen den Aspekten sichtbar.
Praxistransfer
Direkt anwendbar in Führung, Teamarbeit, Coaching, Recruiting und persönlicher Entwicklung.
Wissenschaftliche Grundlage
Du willst die wissenschaftliche Grundlage genauer verstehen?
Deep O.C.E.A.N.® basiert auf dem Big-Five-/O.C.E.A.N.-Modell und arbeitet mit Persönlichkeitsdimensionen, Ausprägungen und Psychodynamiken. Auf der Wissenschaftsseite erfährst du, warum Deep O.C.E.A.N.® mehr ist als ein einfacher Persönlichkeitstest und wie aus einem Profil ein Entwicklungsinstrument wird.
Das eigentliche Problem
Die meisten Teamprobleme entstehen nicht durch fehlende Motivation
Sie entstehen durch unterschiedliche Persönlichkeitsmuster, Stressreaktionen, Kommunikationsbedürfnisse und falsch verteilte Rollen. Wer das nicht sieht, löst Symptome – nicht die Ursache. Deep O.C.E.A.N.® macht diese Muster sichtbar, bevor sie teuer werden.
Fachlich stark, menschlich schwierig
Fachlich gute Menschen arbeiten nicht automatisch gut zusammen. Unterschiedliche Persönlichkeitsmuster führen zu Reibung, Missverständnissen und Energieverlust – ohne dass jemand es bewusst provoziert.
Rollen, die nicht zur Person passen
Manche Mitarbeitenden blockieren Entwicklung, obwohl sie kompetent sind – weil ihre Rolle nicht zu ihrer Persönlichkeit passt. Die Ursache bleibt unsichtbar, solange du nur auf Leistung schaust.
Kommunikation läuft aneinander vorbei
Konflikte entstehen immer wieder an denselben Stellen, weil Menschen unterschiedlich denken, fühlen und entscheiden. Wer diese Muster nicht kennt, führt nach Bauchgefühl – und wundert sich über die Ergebnisse.
Was wäre, wenn du die Persönlichkeitsstruktur deines Teams nicht erst nach Monaten verstehst, sondern bereits vor der Einstellung oder Rollenverteilung?
Starte mit dem kostenlosen LeitfadenDas Modell
Die fünf O.C.E.A.N.-Dimensionen im Überblick
Deep O.C.E.A.N.® baut auf den fünf grundlegenden Big-Five-Dimensionen auf: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus beziehungsweise emotionale Stabilität. Jede Dimension beschreibt keine feste Kategorie, sondern eine Ausprägung auf einem Kontinuum.
Offenheit
Offenheit beschreibt, wie neugierig, kreativ, veränderungsbereit und komplexitätsfreundlich ein Mensch ist. Menschen mit hoher Offenheit bringen häufig neue Ideen, Perspektiven und Innovationsimpulse ein. Menschen mit niedrigerer Offenheit bevorzugen eher Beständigkeit, bewährte Abläufe und klare Orientierung.
Transfer in Führung und Teamarbeit:
In Führung und Teamarbeit hilft diese Dimension zu verstehen, warum manche Menschen Veränderung suchen, während andere Stabilität schützen wollen.
Gewissenhaftigkeit
Gewissenhaftigkeit beschreibt, wie stark Menschen Struktur, Planung, Verlässlichkeit, Disziplin und Genauigkeit bevorzugen. Hohe Gewissenhaftigkeit zeigt sich oft in sorgfältiger Vorbereitung und klaren Prozessen. Niedrigere Gewissenhaftigkeit kann mit Flexibilität, Spontaneität und Improvisationsfähigkeit verbunden sein.
Transfer in Führung und Teamarbeit:
In Teams erklärt diese Dimension häufig Konflikte zwischen Planern und Improvisierern – und hilft, Rollen und Arbeitsweisen passender zu gestalten.
Extraversion
Extraversion beschreibt, wie stark Menschen Energie aus Austausch, Aktivität, sozialer Präsenz und äußerer Stimulation gewinnen. Extravertierte Menschen denken oft im Gespräch und suchen Kontakt. Introvertiertere Menschen brauchen eher Ruhe, Reflexion und vorbereitete Kommunikationsräume.
Transfer in Führung und Teamarbeit:
In der Zusammenarbeit zeigt diese Dimension, warum dieselbe Meetingkultur für manche aktivierend und für andere erschöpfend sein kann.
Verträglichkeit
Verträglichkeit beschreibt, wie stark Menschen auf Harmonie, Kooperation, Empathie und Beziehung achten. Hohe Verträglichkeit stärkt Zusammenhalt und Rücksichtnahme. Niedrigere Verträglichkeit kann mit Direktheit, Klarheit und höherer Konfliktbereitschaft verbunden sein.
Transfer in Führung und Teamarbeit:
In Führung und Konfliktklärung hilft diese Dimension zu verstehen, warum manche Menschen Spannungen vermeiden, während andere Probleme direkt ansprechen.
Emotionale Stabilität
Neurotizismus beschreibt, wie sensibel Menschen auf Stress, Unsicherheit, Kritik oder Druck reagieren. Eine höhere Ausprägung kann mit intensiverem Stresserleben und früher Risikowahrnehmung verbunden sein. Eine niedrigere Ausprägung zeigt sich oft in Gelassenheit und emotionaler Stabilität.
Transfer in Führung und Teamarbeit:
Im Führungsalltag hilft diese Dimension, Stressmuster besser zu erkennen und Menschen in Veränderung, Konflikten oder Belastungssituationen individueller zu begleiten.
Keine dieser Dimensionen ist gut oder schlecht. Entscheidend ist der Kontext. Deep O.C.E.A.N.® hilft, Persönlichkeit differenziert zu verstehen und Stärken, Risiken und Entwicklungsfelder bewusst in Führung, Teamarbeit und persönlicher Entwicklung zu nutzen.
Die Tiefe des Modells
Warum Deep O.C.E.A.N.® noch genauer hinschaut
Während die klassischen Big Five fünf breite Persönlichkeitsdimensionen beschreiben, arbeitet Deep O.C.E.A.N.® differenzierter mit 10 Dimensionen beziehungsweise Facetten. Dazu gehören unter anderem Intellekt, Erleben, Enthusiasmus, Dominanz, Rückzug, Volatilität, Empathie, Politeness, Fleiß und Ordnung. Dadurch wird sichtbar, wie Persönlichkeit im Alltag, in Führung, Kommunikation, Konflikten und Entscheidungen konkret wirkt.
Besonders wertvoll ist nicht die einzelne Dimension, sondern ihr Zusammenspiel. Diese Wechselwirkungen werden als Psychodynamiken sichtbar: Eine Person mit hoher Dominanz und hoher Empathie wirkt anders als eine Person mit hoher Dominanz und niedriger Empathie. Genau diese Differenzierung macht Deep O.C.E.A.N.® in Coaching, Führung und Teamentwicklung so hilfreich.
Test · Auswertung · Transfer
Persönlichkeitstest ist nicht gleich Persönlichkeitsanalyse
Viele Menschen starten mit der Suche nach einem Persönlichkeitstest. Für echte Entwicklung reicht ein Ergebnis allein jedoch meist nicht aus. Entscheidend ist, ob die Ergebnisse eingeordnet, mit deinem Kontext verbunden und in konkrete nächste Schritte übersetzt werden.
Was passiert?
Du beantwortest Fragen und erhältst ein erstes Profil.
Nutzen:
Erste Orientierung.
Was passiert?
Die Ergebnisse werden eingeordnet und verständlich gemacht.
Nutzen:
Du verstehst Muster, Stärken und mögliche Spannungsfelder.
Was passiert?
Das Profil wird auf Alltag, Führung, Team, Kommunikation oder Stress übertragen.
Nutzen:
Aus Erkenntnis entstehen konkrete nächste Schritte.
Der eigentliche Wert entsteht nicht im Testergebnis, sondern im Transfer.
Was du gewinnst
Führen mit Verständnis statt mit Bauchgefühl
Deep O.C.E.A.N.® basiert auf dem Big-Five-Modell und analysiert Persönlichkeit in 10 Aspekten mit ihren Wechselwirkungen. So entsteht kein vereinfachendes Persönlichkeitsschema, sondern ein differenziertes Bild davon, wie Menschen wirklich ticken – und wie sie am besten zusammenarbeiten.
Menschen besser verstehen
Du erkennst, wie jeder im Team denkt, fühlt und auf Stress reagiert – und kannst darauf eingehen, statt gegen unsichtbare Muster anzukämpfen.
Rollen passgenau besetzen
Du siehst, welche Persönlichkeitsprofile zu welchen Aufgaben und Verantwortungsbereichen passen – und vermeidest Fehlbesetzungen, bevor sie entstehen.
Kommunikation gezielt gestalten
Du verstehst, warum bestimmte Personen aneinander vorbeireden, und kannst Kommunikation nach Persönlichkeit moderieren statt nur zu moderieren.
Konflikte früher erkennen
Du identifizierst Spannungspotenziale in der Teamdynamik, bevor sie eskalieren – und handelst mit Verständnis statt mit Druck.
Stärken gezielter nutzen
Du weißt, was jeden Einzelnen antreibt, und setzt Potenziale dort ein, wo sie wirklich entfaltet werden können – individuell, nicht nach Schema F.
Als Führungskraft klarer wirken
Du erkennst deine eigenen Persönlichkeitsmuster und deren Wirkung auf andere – und führst bewusst statt reaktiv.
Typische Anwendungsfälle
Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte – wissenschaftlich fundiert auf Basis des Big-Five-Modells
Anwendungsfelder
Wofür kann Deep O.C.E.A.N.® eingesetzt werden?
Von der individuellen Selbstreflexion bis zur strukturierten Teamentwicklung – Deep O.C.E.A.N.® lässt sich in vielen Kontexten sinnvoll einsetzen.
Selbstführung und persönliche Entwicklung
Deep O.C.E.A.N.® hilft Menschen, eigene Denk-, Stress-, Motivations- und Handlungsmuster besser zu verstehen. Es unterstützt Selbstakzeptanz, Selbstmanagement und bewusstere Entscheidungen.
Führungskräfteentwicklung
Führungskräfte erkennen, wie ihr eigener Führungsstil wirkt und warum unterschiedliche Mitarbeitende unterschiedlich geführt werden wollen. Dadurch wird Führung individueller, klarer und wirksamer.
Teamentwicklung
Teams verstehen, warum Reibung entsteht, welche Stärken vorhanden sind und wo Rollen, Kommunikation oder Arbeitsweisen besser angepasst werden können.
Konfliktklärung
Viele Konflikte entstehen nicht aus böser Absicht, sondern aus unterschiedlichen Persönlichkeitsstrukturen. Deep O.C.E.A.N.® macht diese Unterschiede sichtbar und hilft, Konflikte früher zu verstehen.
Rollenklärung und Zusammenarbeit
Persönlichkeitsprofile können helfen, Rollen passender zu besetzen und komplementäre Stärken zu erkennen. Das ist besonders wertvoll in KMU, Führungsteams und wachsenden Organisationen.
Recruiting und Onboarding
Deep O.C.E.A.N.® kann Recruiting- und Onboarding-Prozesse ergänzen, indem es Persönlichkeitsanforderungen an Rollen bewusster macht. Wichtig: Es ersetzt keine fachliche Prüfung und sollte nicht als alleiniges Auswahlkriterium genutzt werden.
Coaching und Beratung
Für Coaches und Berater kann Deep O.C.E.A.N.® eine präzise Reflexionsgrundlage sein, um Muster, Werte, Blockaden, Ressourcen und Entwicklungsfelder schneller sichtbar zu machen.
Weitere Einsatzbereiche
- 8. Kommunikation verbessern
- 9. Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung reflektieren
- 10. Soziale Beziehungen besser verstehen
- 11. Selbstmanagement stärken
- 12. Marketing und Kundenansprache differenzierter gestalten
- 13. High-Performance-Teams entwickeln
- 14. Stress und Resilienz besser einordnen
- 15. Entscheidungsverhalten verstehen
- 16. Change-Management begleiten
- 17. Widerstände, Stabilitätsbedürfnis und Innovationsbereitschaft erkennen
- 18. Sales-Kommunikation und Kundentypen besser verstehen
- 19. Argumentationsstil, Einwandbehandlung und Abschlussverhalten analysieren
- 20. Paar- und Familienberatung unterstützen
- 21. Bedürfnisse, Dominanz- und Empathie-Konflikte besser verstehen
- 22. Karriereentwicklung bewusster gestalten
- 23. Angestelltsein, Führung oder Selbstständigkeit reflektieren
- 24. Stagnation und Entwicklungspotenziale erkennen
- 25. Konflikt-Entschlüsselung nutzen
- 26. Persönlichkeitsdiagnostik als Entscheidungsradar einsetzen
- 27. Stressmuster als Stress-Dashboard sichtbar machen
- 28. Kommunikation als Übersetzer zwischen unterschiedlichen Persönlichkeiten nutzen
- 29. Paarcoaching vertiefen
So funktioniert es
Von der Analyse zur Veränderung
Situation verstehen
Am Anfang steht kein Verkaufsgespräch, sondern ein ehrlicher Blick auf deine Situation. Wir sortieren, worum es wirklich geht und ob Deep O.C.E.A.N.® für dich, dein Team oder deine Organisation sinnvoll ist. Dieses erste Gespräch ist kostenlos und unverbindlich.
Deep O.C.E.A.N.® Analyse
Du und – je nach Paket – dein Team durchlaufen die wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse auf Basis des Big-Five-Modells. Das Ergebnis: differenzierte Profile zu Persönlichkeitsmustern, Stressverhalten und Rollenpotenzialen.
Auswertung & Transfer
Im persönlichen Coaching oder Team-Workshop werden die Ergebnisse in konkretes Handeln übersetzt: Rollenklärung, Kommunikationsstrategien, Führungsentwicklung – direkt anwendbar in deinem KMU.
Die Methode
Big-Five-Modell mit 10 Aspekten
Deep O.C.E.A.N.® analysiert Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und emotionale Stabilität – nicht als grobe Kategorien, sondern in 10 feinen Aspekten mit ihren Wechselwirkungen. Einsetzbar in Unterneukirchen, Altötting, Bayern und deutschlandweit online.
Zertifiziert
Deep O.C.E.A.N.®, NLP, emTrace®, EMDR
BVMID
Top-Experte 2025 & 2026
36+ Jahre
Berufserfahrung, davon 14 in der Führung
100% individuell
Keine Standardlösungen
Die Pakete
Deep O.C.E.A.N.® – das richtige Paket für deine Situation
Von der persönlichen Selbstreflexion bis zur strukturierten Teamentwicklung im KMU – Teamdiagnostik und Führungskräfte Coaching in Bayern, deutschlandweit online und nach Absprache.
Basic
Erste Orientierung & Selbstreflexion
Basic ist der Einstieg, wenn du dein Deep-O.C.E.A.N.-Profil kennenlernen möchtest – ohne vertiefende Coaching-Session. Ideal für erste Orientierung und persönliche Reflexion.
- Deep O.C.E.A.N.® Persönlichkeitsanalyse (Big-Five-Modell, 10 Aspekte)
- Schriftliches Profil mit Auswertung
- Selbstreflexion: Stärken, Stressmuster und Kommunikationsstil
197,00 € zzgl. MwSt. pro Person
Paket anfragenPremium
Individuelle Auswertung mit Coaching-Session
Für alle, die ihr Profil nicht nur erhalten, sondern wirklich verstehen und auf ihre aktuelle Situation übertragen möchten.
- Alles aus Basic
- 1:1 Auswertungsgespräch mit persönlicher Coaching-Session
- Emotionscoaching mit emTrace® – Stressmuster gezielt bearbeiten
- Individuelle Entwicklungsempfehlungen
497,00 € zzgl. MwSt. pro Person
Paket anfragenBusiness
Führung und berufliche Anwendung
Für Führungskräfte und Unternehmer, die ihre Wirkung bewusst gestalten und Persönlichkeit als Führungswerkzeug einsetzen möchten.
- Alles aus Premium
- Psychodynamische Musteranalyse – Wechselwirkungen der 10 Aspekte
- 1:1 Leadership-Coaching – konkrete Führungsherausforderungen bearbeiten
- Team- und Rollenreflexion – Kommunikationsstrategien entwickeln
- Praxistransfer in deinen KMU-Kontext
Preis auf Anfrage
Paket anfragenBusiness Plus
Teams, Rollenklärung & Organisation
Für Teams, HR-Verantwortliche und Organisationen, die Zusammenarbeit strukturell verbessern, Rollen klären und Teamdynamik verstehen wollen.
- Alles aus Business
- Teamdiagnostik mit mehreren Persönlichkeitsprofilen
- Rollenklärung und optimale Besetzungsanalyse
- Teamdynamik-Workshop & Kommunikationsstrategien
- Konfliktprävention & Entwicklungsplanung für die gesamte Einheit
- Begleitung bei Recruiting-Entscheidungen
Preis auf Anfrage
Paket anfragenDeep O.C.E.A.N.® Premium kostet 497 € zzgl. MwSt. Für Business und Business Plus hängt die Investition von Ziel, Teamgröße, Auswertung, Workshop-Anteil und Begleitung ab. Deshalb klären wir den passenden Rahmen individuell – transparent und ohne Standardpakete.
Entscheidungshilfe
Welches Deep O.C.E.A.N.® Paket passt zu dir?
Nicht jeder braucht sofort eine Team-Analyse. Manchmal beginnt der sinnvollste Schritt mit der eigenen Auswertung. Diese Übersicht hilft dir, das passende Format einzuordnen.
Basic
Für Selbstreflexion und erste Orientierung.
Wenn du dein Profil kennenlernen und erste Impulse für dich selbst gewinnen möchtest.
197 € zzgl. MwSt.
Premium
Für persönliche Auswertung mit Coaching-Session.
Wenn du dein Profil wirklich verstehen und auf Führung, Kommunikation, Stress, persönliche Entwicklung oder berufliche Fragen übertragen möchtest.
497 € zzgl. MwSt.
Business
Für Führungskräfte, Selbstständige und berufliche Anwendung.
Wenn du Deep O.C.E.A.N.® im beruflichen Kontext für Führungsfragen, Entscheidungen, Kommunikation oder Entwicklung nutzen möchtest.
Individuelles Angebot
Business Plus
Für Teams, Rollenklärung, Zusammenarbeit und Organisation.
Wenn du Persönlichkeit im Team sichtbar machen, Konflikte besser verstehen, Rollen passender gestalten oder Zusammenarbeit gezielt entwickeln möchtest.
Individuelles Angebot
Unsicher? Lass uns deine Situation prüfen.
Deep O.C.E.A.N.® für meine Situation prüfen lassenWarum mit Alexander Lengowski?
Warum Deep O.C.E.A.N.® mit Alexander Lengowski?
Deep O.C.E.A.N.® wird dann wirksam, wenn aus einem Persönlichkeitsprofil ein konkreter Transfer entsteht. Genau hier liegt mein Fokus: Ich verbinde Persönlichkeitsanalyse mit Führungserfahrung, Coaching, Kommunikation, Teamdynamik und KMU-Realität.
- 36+ Jahre Berufserfahrung
- 14 Jahre Führungserfahrung
- Fokus auf Führungskräfte, Teams, Coaches, HR und KMU
- Verbindung von Persönlichkeitsanalyse, Kommunikation, Selbstführung und Teamdynamik
- Übersetzung von Analyse in konkrete nächste Schritte
- Online deutschlandweit sowie nach Absprache persönlich – insbesondere in Bayern
Mein Ziel ist nicht, dir ein Testergebnis zu erklären. Mein Ziel ist, dass du dich selbst, dein Team oder deine Situation klarer verstehst – und daraus bessere Entscheidungen ableitest.
36+
Jahre Berufserfahrung
14
Jahre Führungserfahrung
10
Persönlichkeitsdimensionen
100%
Persönliche Begleitung
Ethik & Verantwortung
Verantwortungsvoller Umgang mit Persönlichkeitsprofilen
Persönlichkeitsprofile gehören in einen geschützten Rahmen. Deep O.C.E.A.N.® sollte nicht genutzt werden, um Menschen zu bewerten, auszusortieren oder festzulegen. Es dient dazu, Verständnis, Kommunikation und Entwicklung zu fördern.
Ergebnisse werden nur mit Zustimmung besprochen und immer im Kontext betrachtet. Gerade in Teams, Recruiting oder Führung ist ein verantwortungsvoller Umgang entscheidend.
Häufige Fragen
Alles, was du wissen möchtest
Deep O.C.E.A.N.® ist eine Persönlichkeitsanalyse auf Basis des wissenschaftlich fundierten Big-Five-Modells. Sie macht sichtbar, wie Menschen denken, kommunizieren, Entscheidungen treffen, mit Stress umgehen und in Teams wirken. Im Coaching, in Führung und in der Teamentwicklung hilft Deep O.C.E.A.N.®, Persönlichkeitsmuster besser zu verstehen und daraus konkrete Handlungsschritte abzuleiten.
Deep O.C.E.A.N.® basiert auf den Big Five – dem meistuntersuchten Persönlichkeitsmodell der akademischen Psychologie. Die fünf Dimensionen Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus (emotionale Stabilität) werden in Deep O.C.E.A.N.® auf 10 differenzierten Aspekten analysiert, um ein noch präziseres Bild von Persönlichkeit und Verhalten zu ermöglichen.
Deep O.C.E.A.N.® ist eine strukturierte Persönlichkeitsanalyse – kein vereinfachter Selbsttest. Sie liefert kein endgültiges Ergebnis, sondern eine differenzierte Reflexionsgrundlage. Die Analyse wird im Coaching-Kontext ausgewertet und auf die individuelle Situation übertragen.
Typenmodelle wie MBTI oder DISG teilen Menschen in feste Kategorien ein. Deep O.C.E.A.N.® arbeitet mit Ausprägungen auf einem Kontinuum – kein Mensch ist ausschließlich introvertiert oder extravertiert, gewissenhaft oder flexibel. Dadurch entsteht ein differenzierteres und realistischeres Bild von Persönlichkeit. Zudem basiert das Big-Five-Modell auf deutlich breiterer wissenschaftlicher Forschung.
Deep O.C.E.A.N.® eignet sich für Einzelpersonen, die sich selbst besser verstehen möchten, für Führungskräfte, die ihre Wirkung bewusster gestalten wollen, für Teams, die Zusammenarbeit verbessern möchten, sowie für HR-Verantwortliche, Coaches und Berater, die fundierte Persönlichkeitsdiagnostik einsetzen wollen.
Führungskräfte erkennen durch Deep O.C.E.A.N.®, wie ihr eigener Führungsstil wirkt, warum unterschiedliche Mitarbeitende unterschiedlich geführt werden wollen und welche Stressmuster in der Führungsrolle entstehen können. Dadurch wird Führung individueller, klarer und wirksamer.
Teams verstehen durch Deep O.C.E.A.N.®, warum Reibung entsteht, welche komplementären Stärken vorhanden sind und wo Rollen, Kommunikation oder Arbeitsweisen besser angepasst werden können. Das ist besonders wertvoll bei Teamentwicklung in KMU und wachsenden Organisationen.
Ja. Viele Konflikte entstehen nicht aus böser Absicht, sondern aus unterschiedlichen Persönlichkeitsstrukturen. Deep O.C.E.A.N.® macht diese Unterschiede sichtbar – etwa zwischen Menschen mit hoher und niedriger Offenheit für Veränderung oder zwischen extravertierten und introvertierten Kommunikationsstilen. Das ermöglicht ein sachlicheres Verstehen und gezieltere Lösungen.
Deep O.C.E.A.N.® kann Recruiting- und Onboarding-Prozesse sinnvoll ergänzen, indem es Persönlichkeitsanforderungen an Rollen bewusster macht. Wichtig: Es ersetzt keine fachliche Eignungsprüfung und sollte nicht als alleiniges Auswahlkriterium genutzt werden. Es bietet eine wertvolle Ergänzungsperspektive.
Nach einem kostenlosen Erstgespräch führst du die Deep O.C.E.A.N.® Analyse durch. Danach folgen persönliche Auswertung und Coaching-Session – mit emTrace® Emotionscoaching, Team-Reflexion und konkreten Strategien. Der Umfang richtet sich nach dem gewählten Paket.
Ja. Die Analyse und das Coaching können vollständig online durchgeführt werden – deutschlandweit. Persönliche Termine sind nach Absprache auch vor Ort möglich.
Ja, Deep O.C.E.A.N.® Coaching und Auswertung werden online deutschlandweit angeboten. Persönliche Termine sind in Unterneukirchen, Altötting, Mühldorf am Inn, München und Bayern nach Absprache möglich.
Ja. Neben der deutschlandweiten Online-Begleitung sind persönliche Coaching-Termine und Team-Workshops nach Absprache in Unterneukirchen, Altötting, Mühldorf am Inn, München und der Region Bayern möglich.
Nein. Deep O.C.E.A.N.® ist eine Persönlichkeitsanalyse und Reflexionsgrundlage für Coaching, Führung und Entwicklung. Es ersetzt keine Psychotherapie, keine medizinische Behandlung und keine klinische Diagnostik. Deep O.C.E.A.N.® kann persönliche Entwicklung unterstützen, ist aber kein therapeutisches Verfahren. Bei psychischen Erkrankungen oder klinischen Fragestellungen braucht es entsprechend qualifizierte therapeutische oder medizinische Begleitung.
Deep O.C.E.A.N.® Premium kostet 497 € zzgl. MwSt. Enthalten ist nicht nur das Persönlichkeitsprofil, sondern auch eine persönliche Auswertung mit Coaching-Session auf deine konkrete Situation.
Ein einfacher Online-Test liefert meist nur ein Ergebnis. In der persönlichen Deep O.C.E.A.N.® Auswertung werden Profil, Kontext und Transfer verbunden. Dadurch verstehst du nicht nur deine Werte, sondern auch, was sie für Führung, Kommunikation, Stress, Entscheidungen oder Entwicklung bedeuten.
Du kannst direkt mit Premium starten, wenn du dein Profil persönlich auswerten und auf deine konkrete Situation übertragen möchtest. Basic eignet sich eher für eine erste Orientierung ohne vertiefende Coaching-Session.
Ja, das ist grundsätzlich möglich. Häufig ist es jedoch sinnvoll, dass Führungskräfte zunächst ihr eigenes Profil verstehen, bevor sie Deep O.C.E.A.N.® im Team einsetzen. So entsteht mehr Klarheit für den späteren Teamprozess.
Persönlichkeitsprofile sind sensibel. Deshalb wird vor jeder Team-Auswertung klar vereinbart, welche Informationen geteilt werden, welche individuell bleiben und wie die Ergebnisse genutzt werden. Ziel ist nicht Bewertung, sondern besseres Verständnis und bessere Zusammenarbeit.
Das hängt vom vereinbarten Prozess ab. Grundsätzlich gilt: Persönlichkeitsprofile werden nicht ohne Zustimmung offengelegt. In Teamprozessen geht es nicht um Bewertung einzelner Personen, sondern um Verständnis, Kommunikation und bessere Zusammenarbeit.
Am einfachsten mit dem kostenlosen Deep O.C.E.A.N.® Leitfaden: Er erklärt das Modell fundiert, zeigt konkrete Anwendungsfelder und gibt einen ersten Eindruck davon, ob Deep O.C.E.A.N.® für deine Situation sinnvoll ist. Danach kannst du über das Formular ein unverbindliches Erstgespräch anfragen.
Bei Business und Business Plus hängt die Investition vom Ziel, der Teamgröße, der Anzahl der Auswertungen und der gewünschten Begleitung ab. Deshalb erhältst du nach einem kurzen Erstgespräch ein transparentes individuelles Angebot.
Der Basis Deep O.C.E.A.N.® Test kostet 197,00 Euro zzgl. Mehrwertsteuer pro Person. Das Premium-Paket mit 1:1 Auswertungsgespräch und persönlicher Coaching-Session kostet 497,00 Euro zzgl. Mehrwertsteuer pro Person. Für die Business- und Business-Plus-Pakete richtet sich der Preis nach deinem individuellen Bedarf und wird im Erstgespräch transparent besprochen – kein Standardpaket, sondern maßgeschneiderte Begleitung.
Dein nächster Schritt
Wenn du Menschen nicht länger nach Bauchgefühl führen willst
Wenn du verstehen möchtest, welche Muster hinter Kommunikation, Konflikten, Rollen und Stressverhalten stehen, lass uns über Deep O.C.E.A.N.® sprechen. Gemeinsam klären wir, ob eine persönliche Auswertung, eine Team-Analyse oder ein Deep-O.C.E.A.N.®-Workshop für deine Situation sinnvoll ist.
Oder starte mit den kostenlosen Deep O.C.E.A.N.® PDFs
Lade den Deep O.C.E.A.N.® Anwendungsleitfaden und das Bonus-PDF „Von Konflikten zu Klarheit“ herunter – beide kostenlos. Danach entscheidest du selbst, ob Deep O.C.E.A.N.® für dich oder dein Team ein nächster sinnvoller Schritt ist.
Kostenlosen Leitfaden plus Bonus-PDF herunterladenKostenlosen Leitfaden sichern & Situation prüfen lassen
Trag dich ein, erhalte Zugriff auf beide kostenlosen Deep O.C.E.A.N.® Leitfäden und schildere bei Bedarf kurz deine Situation. Wenn du ein unverbindliches Erstgespräch anfragen möchtest, melde ich mich persönlich bei dir – und wir klären gemeinsam, ob Deep O.C.E.A.N.® für dich, dein Team oder deine Organisation sinnvoll ist.