Deep O.C.E.A.N. Business-Paket
High-Performance-Teams ohne Burnout - wissenschaftlich fundiert aufbauen
Mit Deep O.C.E.A.N. erkennst du Persönlichkeitsmuster, bevor Fehlbesetzungen und Konflikte entstehen - und bringst die richtigen Menschen an die richtigen Stellen.
Die Herausforderung
Du hast eine offene Stelle besetzt - und drei Monate später merkst du: Die Chemie im Team stimmt nicht. Konflikte entstehen, Motivation sinkt, und du fragst dich, warum dieselben Muster immer wiederkehren.
Fehlbesetzungen kosten dich nicht nur Geld, sondern auch Teamharmonie - und niemand sagt dir vorher, wer wirklich ins Team passt.
Konflikte eskalieren, weil unterschiedliche Persönlichkeitstypen aneinander vorbeireden - und du steckst mittendrin als Vermittler.
Burnout-Risiken erkennst du erst, wenn es zu spät ist - weil dir die Werkzeuge fehlen, Stressmuster frühzeitig zu identifizieren.
Was wäre, wenn du die Persönlichkeitsstruktur deines Teams nicht erst nach Monaten verstehst, sondern bereits vor der Einstellung oder Rollenverteilung?
Die Lösung entdeckenWas du gewinnst
Sechs Hebel für dein High-Performance-Team
Deep O.C.E.A.N. basiert auf dem Big-Five-Modell - der wissenschaftlich fundiertesten Methode der Persönlichkeitspsychologie. Du erhältst keine Schubladen, sondern ein differenziertes Bild von Denk-, Fühl- und Verhaltensmustern.
Datenbasierte Personalentscheidungen treffen
Du erkennst, welche Persönlichkeitsprofile zu welchen Rollen passen, sodass Fehlbesetzungen und teure Neueinstellungen der Vergangenheit angehören.
Teamkonflikte verstehen und auflösen
Du siehst, warum bestimmte Personen aneinander vorbeireden, sodass du Kommunikation gezielt moderieren und Missverständnisse vermeiden kannst.
Burnout-Risiken frühzeitig erkennen
Du identifizierst Stressmuster und Überlastungstendenzen, bevor sie sich manifestieren, sodass dein Team gesund und leistungsfähig bleibt.
Motivation individuell steigern
Du verstehst, was jeden Einzelnen antreibt, sodass du nicht mehr mit generischen Methoden arbeitest, sondern jeden Mitarbeiter gezielt förderst.
Führungsdynamiken bewusst gestalten
Du erkennst deine eigenen Persönlichkeitsmuster und wie sie dein Team beeinflussen, sodass du deine Wirkung als Führungskraft strategisch einsetzen kannst.
Psychodynamiken im Team nutzen
Du siehst nicht nur isolierte Eigenschaften, sondern Wechselwirkungen zwischen den 10 Aspekten, sodass du ein differenziertes Bild von Teamdynamiken erhältst.
Wissenschaftlich fundiert auf Basis des Big-Five-Modells - dem Goldstandard der Persönlichkeitspsychologie
So funktioniert es
Von der Analyse zur Veränderung
Kostenloses Erstgespräch
Wir analysieren deine aktuellen Führungsherausforderungen und klären, wie Deep O.C.E.A.N. gezielt auf deinen KMU-Kontext eingesetzt werden kann.
Deep O.C.E.A.N. Analyse
Du und dein Team durchlaufen die wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse. Wir erstellen differenzierte Profile auf Basis der 10 Big-Five-Aspekte.
1:1 Leadership-Coaching
Im persönlichen Coaching erarbeiten wir konkrete Strategien für Teamdynamik, Rollenverteilung und Burnout-Prävention - direkt in deinem Kontext anwendbar.
Die Methode
Big-Five-Modell mit 10 Aspekten
Deep O.C.E.A.N. analysiert Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und emotionale Stabilität - nicht als grobe Kategorien, sondern in 10 feinen Aspekten mit ihren Wechselwirkungen.
Zertifiziert
Deep O.C.E.A.N.®, NLP, emTrace®, EMDR
BVMID
Top-Experte 2025 & 2026
36+ Jahre
Berufserfahrung, davon 14 in der Führung
100% individuell
Keine Standardlösungen
Das Paket
Deep O.C.E.A.N. Business-Paket
Business-Paket
Individuelle Persönlichkeitsdiagnostik und Leadership-Coaching für Führungskräfte in KMU.
Preis auf Anfrage
Transparent im Erstgespräch - maßgeschneidert auf deinen Bedarf
- Deep O.C.E.A.N. Persönlichkeitsanalyse - präzises Profil basierend auf dem Big-Five-Modell
- Psychodynamische Musteranalyse - Wechselwirkungen zwischen den 10 Aspekten verstehen
- 1:1 Leadership-Coaching - konkrete Führungsherausforderungen bearbeiten
- Emotionscoaching mit emTrace® - Stressmuster und emotionale Blockaden lösen
- Team- und Rollenreflexion - optimale Besetzung und Kommunikationsstrategien entwickeln
- Wissenschaftlich fundierte Methodik - keine Schubladen, sondern differenzierte Persönlichkeitsdiagnostik
- Praxisnahe Umsetzung - direkt anwendbar in deinem KMU-Kontext
Für wen eignet sich das Business-Paket?
Für Führungskräfte, Unternehmer und Teamleitungen, die ihre Wirksamkeit erhöhen und Persönlichkeit bewusst einsetzen möchten - besonders bei Herausforderungen in Teamführung, Kommunikation oder komplexen Entscheidungssituationen.
Häufige Fragen
Alles, was du wissen möchtest
Deep O.C.E.A.N. basiert auf dem wissenschaftlich fundierten Big-Five-Modell und analysiert 10 Aspekte in ihrer Wechselwirkung - nicht isoliert. Du erhältst keine Schubladen, sondern ein differenziertes Bild von Persönlichkeitsdynamiken.
Du arbeitest im 1:1-Coaching an konkreten Führungsherausforderungen - Teamdynamiken, Konflikte, Rollenverteilung. Jede Erkenntnis wird direkt auf deinen KMU-Kontext übertragen, sodass du sofort handlungsfähig bist.
Für Führungskräfte, Unternehmer und Teamleitungen, die ihre Wirksamkeit erhöhen und Persönlichkeit bewusst einsetzen möchten - besonders bei Herausforderungen in Teamführung, Kommunikation oder komplexen Entscheidungssituationen.
Nach einem Erstgespräch führst du die Deep O.C.E.A.N. Analyse durch. Danach arbeiten wir im 1:1-Coaching an deinen konkreten Führungsthemen - mit emTrace® Emotionscoaching, Team-Reflexion und strategischer Leadership-Entwicklung.
Der Preis richtet sich nach deinem individuellen Bedarf und wird im Erstgespräch transparent besprochen. Du erhältst kein Standardpaket, sondern maßgeschneiderte Begleitung für deine Situation.
Dein nächster Schritt
Starte jetzt mit datenbasierter Teamentwicklung
Buche ein kostenloses Erstgespräch und erfahre, wie Deep O.C.E.A.N. deine Personalentscheidungen und Teamdynamik transformiert.
Kostenloses Erstgespräch
Unverbindlich und auf deinen KMU-Kontext zugeschnitten.